Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель требовать перезаключения трудового договора с сотрудницей, которая сменила фамилию и имя.
В ведомстве отмечают, что такие требования работодателя неправомерны. В данном случае необходимо внести изменения в трудовую книжку сотрудницы.
В частности, изменение записи о фамилии и имени в трудовой книжке производится на основании паспорта, свидетельств о регистрации брака (о расторжении брака) и других документов и со ссылкой на их номер, дату и орган, выдавший документ.
Указанные изменения вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия (и имя) и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица, а также печатью организации или печатью кадровой службы (при наличии).
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Источник: https://buh.ru