Вправе ли сотрудник отказаться от обеда для сокращения времени работы

Вправе ли сотрудник отказаться от обеда для сокращения времени работы

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли сотрудник изъявить желание работать без перерыва на обед, если продолжительность рабочего времени у него составляет 6 часов.

Ведомство напоминает, что статья 108 ТК РФ обязывает работодателя предоставить работнику в течение рабочего дня (смены) перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов.

На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Соответственно, без официального перерыва на обед сотрудник может работать в том случае, когда продолжительность рабочего дня не превышает 4 часов. Если продолжительность рабочего дня более 4 часов, то работодатель обязан предоставлять работнику перерыв для питания и отдыха независимо от желания сотрудника.

«Работник вправе не использовать предоставляемый ему работодателем перерыв для питания и отдыха, однако продолжительность рабочего дня в таком случае уменьшаться все равно не будет», - также отметили в эксперты.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

Источник: https://buh.ru