Эксперты Роструда разъяснили, как заполнить табель учета рабочего времени, если день увольнения работника пришелся на его выходной по графику сменности.
Ведомство отмечает, что по общему правилу днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Выходной день, предоставляемый работнику в соответствии с графиком сменности, является для работника днем, когда он фактически не работал, но состоял в трудовых отношениях с работодателем. Трудовой кодекс РФ не запрещает увольнение работника в такой день.
Таким образом, если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата прекращения трудового договора, в том числе выпадающая на выходной день.
В табели учета рабочего времени день увольнения в данном случае следует отметить как выходной день.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Источник: https://buh.ru