Как работодатель может ограничить курение сотрудников на работе

Как работодатель может ограничить курение сотрудников на работе

Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель издать локальный нормативный акт, который ограничивает курение работников предприятия, путем установления количества перекуров за рабочий день и продолжительности курения.

Ведомство отмечает, что Трудовой кодекс не содержит никаких норм, разрешающих либо запрещающих курение в рабочее время. При этом организация перерыва для курения законодательно не предусмотрена.

Вместе с тем специальным локальным актом работодатель может запретить сотрудникам курить на работе. Если сотрудники все же станут нарушать запрет, к ним можно применить меры дисциплинарной ответственности.

Кроме того, в локальном акте работодатель может определить количество и конкретное время перекуров, а также указать на возможность курения только во время таких перерывов в специально отведенных местах.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

Источник: https://buh.ru