Эксперты Роструда разъяснили, может ли сотрудник при увольнении требовать от работодателя осуществления окончательного расчета по зарплате и иным выплатам, если он работал без оформления трудового договора.
В ведомстве пояснили, что отсутствие договора не лишает работников прав и гарантий, закрепленных в ТК РФ, в том числе права на своевременную выплату зарплаты и выходного пособия.
Если сотрудник с ведома работодателя осуществлял трудовую деятельность, то трудовые отношения считаются возникшими, а трудовой договор является фактически заключенным (ст. 67 ТК РФ).
Работодатель обязан заключить трудовой договор в письменной форме в течение 3 рабочих дней с момента фактического допуска сотрудника к работе и надлежащим образом оформить ему трудовую книжку. Также работодатель обязан производить полный расчет в день увольнения сотрудника. Причем отсутствие письменного договора с таким сотрудником не свидетельствует об обратном.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении. За разрешением спора о невыплате зарплаты сотрудник имеет право обратиться в суд в течение 1 года со дня установленного срока выплаты.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Источник: https://buh.ru