Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель переименовать должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Ведомство напоминает, что согласно статье 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Статья 74 ТК РФ допускает изменение работодателем условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), за исключением изменения трудовой функции работника.
Соответственно, работодатель может переименовать должность работницы, находящейся в отпуске по уходу, но либо путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, либо в одностороннем порядке.
При применении порядка, установленного статьей 74 ТК РФ, необходимо будет наличие организационных или технологических изменений условий труда. О таких изменениях работодатель обязан будет письменно предупредить работницу не позднее чем за два месяца.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Источник https://buh.ru