Работодатель не всегда вправе делить отпуск работника на части

Работодатель не всегда вправе делить отпуск работника на части

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель предоставить сотруднице, которая уже использовала часть отпуска (первый раз - 7 дней, второй раз также 7 дней), еще часть отпуска продолжительностью 7 дней.

Ведомство напоминает, что статья 125 ТК РФ разрешает по соглашению между работником и работодателем делить на части ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Это значит, что установить в третий раз отпуск продолжительностью 7 дней работодатель не вправе. В этом случае будет нарушено правило, в соответствии с которым хотя бы одна часть ежегодного оплачиваемого отпуска работника в течение рабочего года должна быть не менее 14 календарных дней.

Источник: https://buh.ru