Роструд разъяснил, каких работников работодатель не вправе направлять в служебные командировки.
В своем сообщении ведомство отмечает, что работодатель не вправе направлять в командировки следующих работников:
- беременных женщин;
- несовершеннолетних работников (не достигших возраста 18 лет);
- работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством.
При этом ТК РФ разрешает направлять в командировки творческих работников и спортсменов, не достигших возраста 18 лет, в порядке, установленном коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.
Также есть категории работников, которых работодатель вправе направлять в командировки только при соблюдении сразу нескольких условий. К таким работникам отнесены:
- женщины, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет;
- родители, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
- опекуны детей в возрасте до 14 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида;
- граждане, которые ухаживают за больными членами семьи в соответствии с медзаключением;
- инвалиды;
- родители детей в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
- родители детей в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ;
- родителей, имеющих 3 и более детей в возрасте до 18 лет, пока младшему не исполнится 14 лет.
Указанные работники могут быть направлены в командировку только при:
- письменном согласии работника;
- отсутствии медзаключения, запрещающего направление в командировку;
- письменном ознакомлении работника с правом отказаться от направления в командировку.
«Несоблюдение работодателем порядка направления работника в командировку влечет признание незаконным направления в командировку. Отказ указанных работников от направления в командировку не считается нарушением трудовой дисциплины. Работодатель не вправе применять за это к работнику меры дисциплинарного взыскания», - предупредил Роструд.
Источник: https://buh.ru