Роструд разъяснил, в каких случаях работник может работать по совместительству полный рабочий день
В своем сообщении ведомство отмечает, что совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
При этом работа по совместительству не может превышать 4 часов в день, т.е. ½ дневной нормы при 5 дневной рабочей неделе.
Кроме того, в течение учетного периода (месяца, года) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины нормы рабочего времени для этого учетного периода, установленной для соответствующего работника.
Вместе с тем работник может работать по совместительству полный рабочий день в случае, если он:
- приостановил работу по основному месту работы в связи с задержкой выплаты ему заработной платы;
- свободен по основному месту работы от исполнения трудовых обязанностей;
- отстранен от работы в связи тем, что подлежит переводу в соответствии с медицинским заключением на другую работу, которая отсутствует у его работодателя по основному месту работы.
Источник: https://buh.ru