Минтруд рекомендовал работодателям представлять в органы службы занятости сведения об изменении численности работников, временно находящихся на дистанционной работе.
В своем письме от 29.06.2022 № 16-1/ООГ-2694 ведомство напоминает, что работодатель может принять локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу.
При этом приказом Минтруда от 14.02.2022 № 57 установлена форма отчета для представления в службу занятости сведений о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о приостановке производства, а также об организации дистанционной (удаленной) работы.
Так, пунктами 26 и 27 указанной формы предусмотрено предоставление работодателем, в том числе сведений:
- о численности работников, находящихся на дистанционной (удаленной) работе;
- о численности работников, находящихся на временной дистанционной (удаленной) работе в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина).
Указанные сведения рекомендуется представлять в случае принятия работодателем соответствующего решения, а также в случае изменения режима занятости, в том числе при изменении численности работников, находящихся на дистанционной (удаленной) работе.
Источник: https://buh.ru