Роструд разъяснил, какие выплаты работникам должен производить работодатель в период простоя из-за санкций.
Ведомство отмечает, что Трудовой кодекс РФ гарантирует работнику оплату даже в период, когда компании взяли временную паузу для перестройки технологических цепочек или решения вопросов логистики.
Если речь идет об объективных обстоятельствах – проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих – на время простоя работник получает две трети оклада.
Если простой объявлен по воле работодателя – работодатель обязан выплачивать не менее двух третей заработной платы.
Такие разъяснения привел Роструд в опубликованном Докладе с руководством по соблюдению обязательных требований НПА за I квартал 2022 года.
Источник: https://buh.ru