Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель ознакомить работников с положениями по оплате труда посредством рассылки на электронную почту.
Ведомство напоминает, что статья 22 ТК РФ обязывает работодателя знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
При этом ст. 22.1 ТК РФ разрешает вести электронный документооборот в сфере трудовых отношений, под которым понимается создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе, за исключением отдельных случаев.
Соответственно, работодатель может ознакомить работников с положениями по оплате труда посредством рассылки на эл почту при условии, что в компании была введена система электронного документооборота.
Если такая система у работодателя отсутствует, то знакомить работников с положением об оплате труда следует под подпись, а не посредством рассылки на электронную почту.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Источник: https://buh.ru