Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель разделить отпуск продолжительностью 36 дней на части без согласия работника.
Ведомство напоминает, что статья 125 ТК РФ разрешает разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части по соглашению между работником и работодателем. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Соответственно, без согласия работника работодатель не вправе делить отпуск на части.
При этом если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Источник: https://buh.ru