Профсоюзная сторона Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений предложила законодательно обязать работодателей ежегодно индексировать зарплату работников в соответствии с инфляцией.
Напомним, в соответствии со статьей 134 ТК РФ работодатели должны обеспечивать повышение уровня реального содержания зарплаты, что включает ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Об этом неоднократного сообщали в своих разъяснениях Минтруд (письмо от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305) и Роструд (письмо от 19.05.2020 № ПГ/24772-6-1).
При этом госрганы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию зарплаты в порядке, установленном трудовым законодательством и иными трудовыми нормативными правовыми актами. Другие работодатели должны проводить индексацию в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Соответственно, требование ежегодно проводить индексацию зарплаты в ТК РФ не закреплено.
Теперь представители профсоюзов в своем заключении на проект «Единого плана по достижению национальных целей развития России на период до 2024 года и на плановый период до 2030 года» предложили уточнить данную норму ТК РФ.
«Законодательно закрепить обязанность работодателей осуществлять ежегодную индексацию заработной платы работникам в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги», - отмечается в документе.
Также профсоюзы предлагают ежегодно увеличивать соотношение величины прожиточного минимума и величины медианного среднедушевого дохода, а также МРОТ и медианной зарплаты. Действующее законодательство устанавливает, что соотношение прожиточного минимума и медианного дохода (44,2%), а также соотношение МРОТ и медианной зарплаты (42%), должны пересматриваться не реже 1 раза в 5 лет.
Кроме того, профсоюзы предложили вернуть ежегодную индексацию пенсий работающих пенсионеров не ниже уровня инфляции, передает ПРАЙМ.
Источник: https://buh.ru