Роструд разъяснил, можно ли уволить работника с разъездным характером работы за прогул, если он в течение рабочего дня не находился в месте, где должен был исполнять свои трудовые обязанности (например, не явился на встречу с клиентами или в офис работодателя для отчета и т.д.).
В своем письме от 24.06.2021 № ПГ/16935-6-1 ведомство отмечает, что если работа имеет разъездной характер, то соответствующее условие в обязательном порядке вносится в трудовой договор. Кроме того, в трудовом договоре обязательно должно быть указано место работы.
При разъездном характере работы в трудовом договоре достаточно указать населенный пункт, в пределах которого осуществляется разъездная работа. Если же работник выполняет свои трудовые обязанности, в том числе за пределами одного населенного пункта, то в трудовом договоре следует указать территорию, в пределах которой работник будет выполнять работу.
Работодатель при приеме на работу должен ознакомить работника с порядком выполнения работы, имеющей разъездной характер:
- установлена ли территория служебных поездок,
- какие установлены лимиты компенсационных выплат,
- предусмотрена отчетность по результатам служебных поездок.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право уволить работника по соответствующим основаниям.
Для обоснования правомерности увольнения работника с разъездным характером работы работодателю необходимо:
- вести учет рабочего времени;
- письменно оформлять указания для работника, если для исполнения таких указаний необходимо покинуть офис организации;
- установить (если возможно) обязанность появляться в основном офисе в определенные часы.
Обосновывая правомерность увольнения работника за прогул при разъездном характере работы, работодатель должен доказать необходимость его нахождения в указанную дату по определенному адресу, поскольку в противном случае увольнение за прогул считается незаконным.
Источник: https://buh.ru