Эксперты Роструда разъяснили, как в штатном расписании отразить размер надбавки за вахтовый метод работы.
Ведомство отмечает, что работодатель может самостоятельно разработать форму штатного расписания или воспользоваться унифицированной формой Т-3, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.
Для указания размера надбавки, исчисляемого за каждый день, работодатель вправе в типовой форме штатного расписания предусмотреть дополнительные графы.
Вместе с тем следует учитывать, что если указать в штатном расписании конкретный размер надбавки не представляется возможным, то можно сделать отсылку на локальный нормативный акт, в котором предусмотрен порядок расчета надбавки. В этом случае в штатном расписании размер надбавки не указывается.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Источник https://buh.ru