Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель предоставить сотруднице, которая уже использовала часть отпуска (первый раз - 7 дней, второй раз также 7 дней), еще часть отпуска продолжительностью 7 дней.
Ведомство напоминает, что статья 125 ТК РФ разрешает по соглашению между работником и работодателем делить на части ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Это значит, что установить в третий раз отпуск продолжительностью 7 дней работодатель не вправе. В этом случае будет нарушено правило, в соответствии с которым хотя бы одна часть ежегодного оплачиваемого отпуска работника в течение рабочего года должна быть не менее 14 календарных дней.
Источник: https://buh.ru