![Обязан ли работодатель включать в график отпусков задолженность по отпускам Обязан ли работодатель включать в график отпусков задолженность по отпускам](/images/cms/thumbs/91768570a0513dbed58ff3ee39eea722ad1e8dff/news280_300_auto_webp.webp)
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель включать в график отпусков на будущий год задолженность по отпускам работника.
Ведомство напоминает, что статья 124 ТК РФ запрещает не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд, а также не предоставлять ежегодный отпуск работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда.
Соответственно, поскольку ежегодные оплачиваемые отпуска должны предоставляться работнику ежегодно, работодатель обязан включить в график отпусков на будущий год, в том числе задолженность по отпускам.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Источник https://buh.ru