![Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о переходе работника в другой отдел организации Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о переходе работника в другой отдел организации](/images/cms/thumbs/91768570a0513dbed58ff3ee39eea722ad1e8dff/news294_300_auto_webp.webp)
Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли вносить в трудовую книжку запись о смене работником подразделения организации, если его должность и обязанности при этом не меняются.
Ведомство напоминает, что согласно статье 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Соответственно, запись в трудовой книжке работника о смене им структурного подразделения производят в случае, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Источник https://buh.ru