Роструд пояснил, когда работник должен приступить к исполнению трудовых обязанностей, если в трудовом договоре не указан день начала работы, и с какого момента трудовой договор считается вступившим в силу.
Как отмечают специалисты ведомства, некоторые работники ошибочно полагают, что в таких случаях приступать к работе следует только по указанию работодателя.
Однако статья 61 ТК РФ определяет, что в общем случае трудовой договор вступает в силу со дня его подписания всеми сторонами.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного договором. Если этот день в договоре не указан, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. В противном случае работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный договор считается незаключенным.
Источник https://buh.ru