Эксперты Роструда пояснили, должен ли работодатель издавать приказ (распоряжение) об отмене отпуска в случае, если работник увольняется непосредственно перед его началом.
Например, если увольнение приходится на 18 октября 2023 года, а ежегодный оплачиваемый отпуск запланирован графиком отпусков на 20 октября 2023 года.
В ведомстве отмечают, что в подобных случаях издание приказа об отмене отпуска действующим законодательством не предусмотрено. Вместе с тем, по мнению Роструда, работодатель вправе издать подобный приказ.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Источник: https://buh.ru