Эксперты Роструда разъяснили, считается ли нарушением, если в трудовой книжке у сотрудника запись об увольнении заверена не основной печатью, а печатью «Для документов», где присутствуют все реквизиты компании.
Ведомство отмечает, что при увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также печатью работодателя (кадровой службы) при наличии.
Это закреплено пунктом 36 правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных приказом Минтруда РФ от 19.05.2021 № 320н.
По мнению Роструда, проставление в трудовой книжке печати «Для документов» не считается ошибкой при условии, что содержит сведения о наименовании организации.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Источник: https://buh.ru