Эксперты Роструда разъяснили, в течение какого времени работодатель должен ответить на заявление работника о включении неиспользованного отпуска в график отпусков.
Ведомство напоминает, что согласно статье 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюза не позднее чем за 2 недели до наступления очередного календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
При этом работодатель не обязан вносить информацию об отпуске работника после формирования графика отпусков.
Однако если работодатель примет решение внести изменение в график отпусков, то эти изменения, по мнению Роструда, следует внести за две недели до начала соответствующего отпуска.
Сроки ответа работодателя на упомянутое заявление работника нормами ТК РФ не установлены.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Источник: https://buh.ru