![Как работодатель должен оплачивать командированному дни простоя Как работодатель должен оплачивать командированному дни простоя](/images/cms/thumbs/91768570a0513dbed58ff3ee39eea722ad1e8dff/news261_300_auto_png.png)
Эксперты Роструда разъяснили, как работодатель должен оплачивать командированному сотруднику дни простоя, возникшего у принимающей организации.
Ведомство напоминает, что согласно статье 167 ТК РФ, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
При этом законодательством не предусмотрена возможность оплаты дней командировки в размере ниже среднего заработка работника, если в эти дни у принимающей организации был объявлен простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Таким образом, в подобной ситуации работодатель должен выплатить работнику средний заработок за те дни командировки, в которые он не выполнял служебное задание из-за возникновения простоя у принимающей стороны по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Источник: https://buh.ru