Вправе ли работодатель удерживать выплаченные отпускные, если работник прогулял сессию

Вправе ли работодатель удерживать выплаченные отпускные, если работник прогулял сессию

Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель удержать из зарплаты выплаченные ранее отпускные из-за нецелевого использования учебного отпуска, если работник не предоставил отрывную часть (корешок) справки-вызова, а в ВУЗе сообщили, что он не принимал участие в сессии.

В ведомстве напомнили, что справка-вызов дает работнику, совмещающему работу с получением образования, право на предоставление гарантий и компенсаций.

При этом статья 137 ТК РФ устанавливает, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Так, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

  • для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
  • для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
  • для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
  • при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Таким образом, производить удержания сумм оплаченного учебного отпуска при отсутствии справки-подтверждения работодатель не вправе.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

Источник: https://buh.ru