Роструд разъяснил, как работодатель должен исчислять средний заработок для целей выплаты отпускных, если в течение года сотрудник работал внешним совместителем, а затем был оформлен как основной работник.
В своем письме от 28.03.2023 № ПГ/04487-6-1 ведомство напоминает, что порядок исчисления среднего заработка для целей расчетов с работниками установлен статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней зарплаты, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
В пункте 5 указанного положения перечислены случаи, когда при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается определенное время, а также начисленные за это время суммы. Время работы по совместительству к таким исключением не относится.
Соответственно, если к трудовому договору о работе по совместительству заключено дополнительное соглашение, согласно которому работа для работника стала основной, то в расчетный период при исчислении среднего заработка для выплаты отпускных, следует включить период работы по трудовому договору о работе по совместительству.
В случае если трудовой договор о работе по совместительству был расторгнут и заключен новый трудовой договор по основному месту работы, то период работы по совместительству и начисленные за это время суммы при исчислении средней заработной платы для оплаты отпуска не учитываются.
Источник: https://buh.ru